Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény (Munkavédelmi törvény, továbbiakban: Mvt.) alapján a munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés, a munkavédelem feltételeinek megteremtése és a megvalósítás módjának meghatározása.
Ennek célja a munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések megelőzése és az egészséget és biztonságot nem veszélyeztető munkakörülmények megteremtése.
A fenti követelmények teljesítése összetett jellegű (műszaki, jogi, egészségügyi, szervezési) ismereteket igénylő tevékenység, döntő hányadának ellátása munkabiztonsági szaktevékenységnek minősül.
Mvt. 57. § (1) szerint, a munkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés munkáltatói feladatainak teljesítése érdekében a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében (5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet) meghatározott veszélyességi osztályhoz, munkavállalói létszámhoz igazodóan elegendő, de legalább a rendeletben megjelölt időtartamra és szakképesítési feltételekkel rendelkező munkavállalót köteles kijelölni vagy foglalkoztatni, hiányában polgári jogi szerződés alapján külső szolgáltatás útján is megvalósítható.
E foglalkoztatás - függetlenül a formájától - nem mentesíti a munkáltatót az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért e törvényben meghatározott felelőssége alól.
A munkavédelmi előírások teljesítésére vállalom Megbízó részére és tevékenységére, székhelyére, telephelyére vonatkozóan:
Mi lehet a következménye ha nem tesz eleget kötelezettségeinek munkavédelem területén?
Amennyiben nem tesz eleget a törvényben előírt kötelezettségeinek munkavédelem területén, akkor egy esetleges munkavédelemi szempontú hatósági ellenőrzésen, szembesülnie kell a munkavédelemi bírság anyagi következményeivel.
A munkavédelem felügyeletek 50 000 Ft-tól 10 000 000 Ft-ig terjedő munkavédelemi bírságot is alkalmaznak a követelmények teljesítését elmulasztó munkáltatóval szemben.